อาชีพต่อค่าจ้างและเศรษฐกิจ ปัจจัยทางสังคมและสถาบันนำไปสู่การแบ่งแยกอาชีพอย่างแพร่หลายในตลาดแรงงาน และอาชีพที่ผู้หญิงและคนผิวสีมักจะถูกแยกออกไปมักจะให้ค่าตอบแทนต่ำที่สุด
ทำให้เข้าถึงสวัสดิการน้อยลง และจำกัดความมั่นคงทางเศรษฐกิจของคนงาน .33 สองวิทยานิพนธ์สนับสนุนข้อค้นพบนี้ 34 สมมติฐานจำนวนที่มากเกินไปชี้ให้เห็นว่าการที่กลุ่มประชากรกลุ่มหนึ่ง เช่น ชายหรือหญิงผิวดำ รวมตัวกันในอาชีพจำนวนน้อย ทำให้เกิดแรงงานล้นตลาดในอาชีพเหล่านี้ และทำให้ค่าจ้างของคนกลุ่มนี้ลดลง35 ทฤษฎีการลดค่าเสนอว่างาน
ที่ทำโดยคนบางกลุ่ม เช่น ผู้หญิง ถูกลดค่าเพราะพวกเธอเองถูกลดค่าในสังคม และการตัดสินใจของตลาดเกี่ยวกับมูลค่าทางเศรษฐกิจของงานประเภทหนึ่งจะเกิดขึ้นหลังจากงานนั้นได้รับการจัดตั้งให้มีองค์ประกอบทางประชากรโดยเฉพาะ .36 นี่
เป็นส่วนหนึ่งว่าทำไมผู้สนับสนุนการจ่ายเงินเท่ากันทั่วโลกจึงเปลี่ยนจากกรอบของ การจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันและการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
การแบ่งแยกอาชีพมีส่วนทำให้เกิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและเชื้อชาติ การแบ่งแยกในงานมีส่วนอย่างมากต่อช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและเชื้อชาติ ผู้หญิงวัยทำงานโดยรวมมีรายได้ 73 เซนต์ต่อดอลลาร์ที่ผู้ชายผิวขาวซึ่งไม่ใช่ชาวสเปนได้รับ ในขณะที่ผู้หญิงผิวสีมีช่องว่างการจ่ายเงินที่มากขึ้น
โดยผู้หญิงผิวดำมีรายได้ 58 เซนต์ และผู้หญิงลาติน่ามีรายได้ 49 เซนต์ต่อทุก ๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายผิวขาวซึ่งไม่ใช่ชาวสเปนได้รับ .38
ในขณะที่โดยรวมแล้ว ผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายเอเชีย ชาวฮาวายพื้นเมือง และชาวเกาะแปซิฟิกมีรายได้ประมาณ 75 เซนต์39 ต่อทุกๆ 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายผิวขาวซึ่งไม่ใช่ชาวสเปนได้รับ แต่ข้อมูลที่แยกส่วนเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่าชุมชนเฉพาะภายในกลุ่มเหล่านี้
ผู้หญิงชาวพม่าดังกล่าว มีประสบการณ์บางอย่าง ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเชื้อชาติและเพศที่ใหญ่ที่สุด40 ผู้ชายผิวดำและสเปนยังมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายผิวขาวอย่างสม่ำเสมอ41 ในทำนองเดียวกัน การกดค่าจ้างในภาคส่วนที่ประสบปัญหาการแบ่งแยกอาชีพไม่ได้จำกัดเฉพาะกลุ่มที่มีบทบาทมากเกินไปเท่านั้น ในบทบาทของผู้หญิงส่วนใหญ่
รายได้จากการประกอบอาชีพโดยรวมต่ำกว่าสำหรับคนงานทุกคนในบทบาทเหล่านั้น ในทุกเพศ เชื้อชาติ และชาติพันธุ์ที่แตกต่างกัน42 ตลาดแรงงานที่มีการแบ่งแยกทางเพศสูงกดค่าจ้างสำหรับผู้หญิงทุกคนในตลาดนั้น แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายได้ของผู้หญิงผิวดำ .
การลดค่าจะเห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษเมื่อบทบาทถูกบูรณาการมากขึ้น: ในบางกรณี เมื่อผู้หญิงมีส่วนแบ่งมากขึ้นในอาชีพเมื่อเวลาผ่านไป ค่าจ้างในอาชีพนั้นลดลง43
ค่าจ้างต่ำจำกัดความสามารถของแต่ละบุคคลในการฝ่าฟันวิกฤตทางการเงิน ใช้จ่าย เก็บออม และสะสมความมั่งคั่งและเกษียณอย่างมีศักดิ์ศรี สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในครัวเรือนที่คนงานชายขอบเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัว ซึ่งพบได้บ่อยสำหรับแม่ผิวสี44 การแบ่งแยกอาชีพไม่เพียงส่งผลเสียต่อคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างและเศรษฐกิจในวงกว้างด้วย
ค่าจ้างต่ำเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนสูงในอาชีพหนึ่ง ซึ่งเป็นภาระสำหรับนายจ้างที่ต้องใช้ทรัพยากรในการจ้างงานและฝึกอบรม ทำให้ผลิตภาพลดลง45 ยิ่งกว่านั้น เนื่องจากการแบ่งแยกอาชีพจำกัดทางเลือกของแต่ละคนในการทำงานที่ทักษะเหมาะสมที่สุด ผลผลิตต่ำกว่า 46 ทีมงานและผู้บริหารที่บูรณาการระหว่างเพศ
และเพศอย่างสมดุล ไม่น่าแปลกใจ มีประสิทธิผลและผลกำไรมากกว่าแบบแยกเพศ และในระดับมหภาค เศรษฐกิจที่มีตลาดแรงงานซึ่งมีระดับการแบ่งแยกเพศในระดับสูงมีการเติบโตทางเศรษฐกิจในระดับที่ต่ำกว่าตั้งแต่ปี 2523
สนับสนุนเนื้อหาโดย หน้ากากแอร์
